Die falsche Führungskraft kostet mehr als das Jahresgehalt.
Executive Search · Personalberatung · Coaching für Banken und Finanzdienstleister
fi-baco besetzt Schlüsselpositionen im Bankensektor – mit 30 Jahren Branchennetzwerk, tiefem Kulturverständnis und einem Prozess, der nicht bei der Vertragsunterzeichnung endet. Persönlich begleitet von Kerstin Ingerfurth. Rein erfolgsbasiert: Sie zahlen nur, wenn die Besetzung stimmt.
Positionierung
Personalvermittlung im Bankensektor – kein Lebenslaufhandel, sondern People Business.
Die Besetzung einer Führungsposition ist keine Transaktion. Sie ist eine Entscheidung, die ein Institut über Jahre prägt. Deshalb arbeiten wir nicht mit Kandidatenpools auf Vorrat – wir suchen gezielt, bewerten sorgfältig und präsentieren nur Profile, hinter denen wir persönlich stehen.
Unser Fokus: Sparkassen, Genossenschaftsbanken, Förderbanken und deren Dienstleister, die wir kennen – ihre Strukturen, ihre Kulturen, ihre Anforderungen.
Sie sind bei uns richtig, wenn…
…Sie eine Vakanz zu besetzen haben:
Sie eine Führungsposition in Meldewesen, Risikocontrolling, Compliance oder auf Vorstandsebene besetzen müssen.
Eine Stelle seit mehr als 8 Wochen offen ist – und Standardlösungen nicht funktioniert haben.
Sie diskret suchen müssen, ohne die Vakanz öffentlich auszuschreiben.
Sie nicht nur einen Lebenslauf, sondern eine fundierte Einschätzung zur Persönlichkeit und kulturellen Passung brauchen.
…Sie ein Mitarbeitercoaching oder Teamcoaching entwickeln wollen:
Eine neue Führungskraft ins Haus kommt und strukturiert eingearbeitet werden soll.
Eine erfahrene Führungskraft vor einer neuen Rolle oder erweiterter Verantwortung steht.
Sie als Führungskraft selbst an Ihrer Wirksamkeit arbeiten wollen – vertraulich und ohne Umwege.
Sie ein Teamcoaching z.B. durch ein umfassendes Teamradar anwenden möchten.
Unser Prozess – strukturiert, transparent, verbindlich
Vier Schritte. Ein fester Ansprechpartner. Kein Rätselraten über den Status.
1
Bedarfsanalyse & Profiling
Woche 1
Gemeinsam definieren wir ein präzises Anforderungsprofil – fachlich und kulturell. Wir stellen die Fragen, die andere überspringen: Welche Persönlichkeit braucht dieses Team? Welche Führungskultur herrscht im Institut? Was hat beim letzten Mal nicht funktioniert?
2
Gezielte Suche & Selektion
Woche 1–3
Wir suchen aktiv – nicht passiv. Durch gezielte Direktansprache in unserem gewachsenen Netzwerk im Bankensektor identifizieren wir Kandidaten, die nicht auf Jobportalen suchen, aber offen für die richtige Gelegenheit sind.
3
Exposés mit Potenzialanalyse
Woche 3–4
Sie erhalten keine anonymisierten Lebensläufe. Unsere Kandidaten-Exposés enthalten eine fundierte Einschätzung zur fachlichen Eignung, zur Persönlichkeit und zur kulturellen Passung – als echte Entscheidungsgrundlage.
4
Besetzung & Coaching
Ab Woche 8–12
Mit der Vertragsunterzeichnung endet unsere Arbeit nicht. Wir begleiten die neue Führungskraft durch ein strukturiertes Onboarding-Coaching – damit der Einstieg gelingt und die Investition in die Besetzung nachhaltig wirkt.
Coaching
Management-Coaching – auch unabhängig von einer Besetzung
Coaching bei fi-baco ist kein Add-on. Es ist ein eigenständiges Angebot für Führungskräfte im Bankensektor – in drei Formaten, je nach Situation und Bedarf.
Format 1: Onboarding-Coaching Für neu besetzte Führungskräfte:
Die ersten 100 Tage entscheiden, wie die nächsten Jahre laufen. Wir begleiten neue Führungskräfte strukturiert durch den Einstieg – damit die Besetzung nachhaltig wirkt.
Format 2: Executive Coaching Für erfahrene Führungskräfte im Bankensektor
Wir begleiten Führungskräfte dabei, ihre Wirksamkeit gezielt weiterzuentwickeln – bei Rollenwechsel, Vorstandsvorbereitung oder Führung in Veränderungsprozessen.
Format 3: Teams-Radar – Teamentwicklung auf Datenbasis Für Führungskräfte, HR und Teams in Veränderungsprozessen
Teamentwicklung auf Datenbasis: 48 Fragen, 12 Erfolgskriterien, vollständig anonym. Das Ergebnis ist ein klares Stärken-Potenzial-Profil mit priorisiertem Maßnahmenplan – und auf Wunsch einer Re-Analyse nach 4 Monaten.
In allen drei Formaten gilt: Kerstin Ingerfurth begleitet Sie persönlich – vertraulich, direkt und mit echter Kenntnis des Bankensektors
1
Präzise Anforderungsprofile
Jede Suche beginnt mit Klarheit. Wir entwickeln exakte Profile, die fachliche Kompetenz und kulturelle Passung gleichwertig gewichten – damit Besetzungen nachhaltig funktionieren.
2
Kontinuierlicher Austausch
Wir halten Sie auf dem Laufenden – nicht nur wenn es etwas zu berichten gibt. Regelmäßiger Dialog stellt sicher, dass Erwartungen und Suchparameter jederzeit synchron sind.
3
Transparente Prozesse & Diskretion
Klare Zuständigkeiten, verbindliche Timings, nachvollziehbare Schritte – und absolute Diskretion gegenüber Kandidaten und Auftraggebern. Beides gleichzeitig ist kein Widerspruch, sondern unser Standard.
4
Feedback als Qualitätsmotor
Offene Rückmeldungen fließen direkt in die laufende Suche ein. Wir optimieren nicht am Ende eines Projekts – sondern während es läuft.
Warum fi-baco – und nicht eine generalistische Personalberatung?
1
Unser Branchenfokus
Viele Personalberatungen vermitteln quer durch alle Branchen. Das hat einen Preis: Wer alles besetzt, kennt nichts wirklich.
fi-baco arbeitet ausschließlich für Kreditinstitute.
2
Erfahrung. Fokus. Ergebnis.
Seit 1992 sind wir als Experten im Bankenmarkt aktiv. Unsere Kunden profitieren von jahrzehntelanger Umsetzungskompetenz, Beratung auf Augenhöhe und einer Besetzungsqualität, die nachhaltig Wert schöpft.
3
Was uns besonders macht
Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Wir stehen für Verbindlichkeit, höchste Diskretion und eine persönliche Begleitung, die durch regelmäßige Reflexion und begleitendes Coaching den Erfolg sichert.
4
Was wir für Sie tun
Von der präzisen Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding begleiten wir Sie strukturiert und effizient. Sie erhalten alles aus einer Hand – mit festen Ansprechpartnern und klarem Fokus auf Ihr Ziel.
Unsere Konditionen
Unsere Konditionen – erfolgsbasiert, transparent, ohne Risiko für Sie.
Wir arbeiten rein erfolgsbasiert. Ein Honorar fällt ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung an. Kein finanzielles Risiko Sie, volle Kostentransparenz, ein Berater dessen Interesse mit Ihrem identisch ist.
Häufige Fragen:
Wie lange dauert eine typische Besetzung?
Erste qualifizierte Kandidaten-Exposés in 3–4 Wochen. Vertragsunterzeichnung erfahrungsgemäß nach 8–12 Wochen
Wie unterscheidet sich fi-baco von großen Personalberatungen?
Wir arbeiten ausschließlich für Kreditinstitute – Sparkassen, Genossenschaftsbanken und Förderbanken. Keine Einarbeitung auf Ihre Kosten, kein Übersetzen von Banksprache in Beraterdeutsch.
Bieten Sie Coaching auch unabhängig von einer Besetzung an?
Ja – in drei Formaten: Onboarding-Coaching, Executive Coaching und Teams-Radar. Kerstin Ingerfurth begleitet Sie persönlich.
Was mich antreibt?
„Dass Menschen in Führungspositionen nicht scheitern, weil sie zu wenig können – sondern weil sie nicht zum Institut gepasst haben. Das lässt sich verhindern. Dafür stehe ich.
Ich glaube: Gute Personalberatung braucht zweierlei Mut. Den Mut, unbequeme Fragen zu stellen – bevor die Suche beginnt. Und den Mut, ein Profil abzulehnen, das auf dem Papier stimmt, aber in der Realität nicht funktionieren wird. Diskretion ist für mich kein Service-Merkmal – sie ist die Grundlage jedes Vertrauens. Neben aller Fachlichkeit.“
Ihre Schlüsselposition bleibt nicht lange unbesetzt – wenn Sie die richtige Partnerin kennen.
Ob Executive Search, Bereichsleitung oder Management-Coaching – sprechen Sie direkt mit Kerstin Ingerfurth. Persönlich, ohne Umwege.
Kein Kontaktformular, das ins Leere läuft. Kein Callcenter. Sie erreichen sie persönlich.
Kerstin Ingerfurth
Geschäftsführerin · Head of HR Consulting
+49 175 320 99 12